Как перевести внутреннего совместителя с одной должности на другую?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: сотрудник у нас в организации работает на основной ставке и по внутреннему совместительству на 0,5 ставки экономиста. У нас руководство решило убрать из штатного расписания  должность экономиста, с работником согласовали, его оформят по совместительству на водителя, з.п. изменится но не значительно, он согласен, должность водителя  появится только в новом штатном расписании.

  По основной работе он кем у вас трудится и по какому графику?
• Здравствуйте!
  Трудится на должности инженера, 5 дней в неделю по 8 часов.
• Тогда смотрите, есть ли для водителя реальная работа за пределами стандартного рабочего дня инженера. Потому что при проверке у вас непременно проверят путевые листы, в которых должны будут отражаться конкретные маршруты, по которым он ездил. И могут запросить у контрагентов, реально ли он посещал их в это время суток.
  Поэтому, если оформление отдельного трудового договора лишь фикция, позволяющая сохранить прежний размер выплат, то я крайне не рекомендую действовать таким способом.
  Если он как инженер вынужден много передвигаться в рамках своей основной работы, в самом деле использует для этих целей автомобиль и даже перевозит других работников и какие-то грузы, то тогда лучше включите эти обязанности в основной трудовой договор (и/или должностную инструкцию) и повысьте ему за это зарплату.
• Повысить з.п. мы не можем так-как учредитель в штатном расписании оклад менять не хочет, а то что сотрудник будет совмещать какую то должность не против.
  Я его могу на другую должность принять не обязательно на водителя.
  Просто ситуация такая что я человека уволить уже с должности экономиста не могу, т.к. ступила и не сделала расчет. А сейчас не могу его перевести, т.к. старое штатное расписание действовало до 30.11.18г., а новое с новой должностью действует с 01.12.18г. и это выходной, в этот день я не кого принять не могу.
   Приказ об утверждении штатного расписания от 30.11.18г., а действовать оно начинает с 01.12.18г. Если я сделаю приказ о переводе сотрудника от 30.11.18г. сославшись на новое штатное расписание что он вступает в должность с 01.12.18г. Так можно?
• Цитата: я человека уволить уже с должности экономиста не могу, т.к. ступила и не сделала расчет. А сейчас не могу его перевести, т.к. старое штатное расписание действовало до 30.11.18г.

  А, кстати, работника уведомили за два месяца до сокращения его должности? Есть документальное подтверждение даты, когда он узнал об этом?

  Цитата: новое с новой должностью действует с 01.12.18г. и это выходной, в этот день я не кого принять не могу.

  В таких случаях трудовой договор и приказ подписывают последним рабочим днем декабря, указывая в этих документах, что они вступают в силу 1 января.

  Цитата: Повысить з.п. мы не можем так-как учредитель в штатном расписании оклад менять не хочет

  Можно поискать основания для назначения ему персональных надбавок. Хотя такой обязанности у работодателя не возникает, если с работника действительно сняли значительную часть его прежних трудовых функций.
  Вообще конечно нет ничего хуже, чем придумывать, как задним числом вносить поправки в кадровые документы. Это та сфера, в когда всё нужно оформлять оперативно и вовремя, а часто даже и на опережение.
• Цитата: А, кстати, работника уведомили за два месяца до сокращения его должности? Есть документальное подтверждение даты, когда он узнал об этом?

  Нет, забыла совсем что это еще делать надо. Но сделаю. Проблем не будет с подписанием.
  
  Да задним числом очень сложно все довести до ума! но куда деваться у нас организация маленькая, я одна  за 2-х бухгалтеров, отдел кадров и т.д. 😭, не успеваю физически.
  
  Спасибо большое! Вы мне очень помогли!💐