Каков порядок возмещения суточных расходов при подвижном характере работы?
Добрый день.
24.01.2018г. я уже задавала вопрос о "подвижном характере работы". Спасибо за ответы. Просмотрев ссылки, представленные в ответе, я не обнаружила чёткой формулировки на то, что работники ЧОП (охранники) относятся к данному характеру работы. Хорошо, мы пропишем должности в локальных документах о подвижном характере работы. Охранники получают суточные. В ранее данном ответе сказано, что организация возмещает данные расходы. Но не понятно, каким документом бухгалтер должен их закрывать. Если это авансовый отчёт, который заполняет сотрудник, чем он должен подтвердить время прибывание на работе (командировочные удостоверение так, таковые отменены). Если это отнести к компенсационным выплатам, то необходимо удержать НДФЛ. Пожалуйста, помогите разобраться.
24.01.2018г. я уже задавала вопрос о "подвижном характере работы". Спасибо за ответы. Просмотрев ссылки, представленные в ответе, я не обнаружила чёткой формулировки на то, что работники ЧОП (охранники) относятся к данному характеру работы. Хорошо, мы пропишем должности в локальных документах о подвижном характере работы. Охранники получают суточные. В ранее данном ответе сказано, что организация возмещает данные расходы. Но не понятно, каким документом бухгалтер должен их закрывать. Если это авансовый отчёт, который заполняет сотрудник, чем он должен подтвердить время прибывание на работе (командировочные удостоверение так, таковые отменены). Если это отнести к компенсационным выплатам, то необходимо удержать НДФЛ. Пожалуйста, помогите разобраться.
Comments
-
Цитата: Добрый день.24.01.2018г. я уже задавала вопрос о "подвижном характере работы". Спасибо за ответы. Просмотрев ссылки, представленные в ответе, я не обнаружила чёткой формулировки на то, что работники ЧОП (охранники) относятся к данному характеру работы. Хорошо, мы пропишем должности в локальных документах о подвижном характере работы. Охранники получают суточные. В ранее данном ответе сказано, что организация возмещает данные расходы. Но не понятно, каким документом бухгалтер должен их закрывать. Если это авансовый отчёт, который заполняет сотрудник, чем он должен подтвердить время прибывание на работе (командировочные удостоверение так, таковые отменены). Если это отнести к компенсационным выплатам, то необходимо удержать НДФЛ. Пожалуйста, помогите разобраться.Добрый день!
Законодательно установленного перечня должностей, работа которых относится по своему характеру к разъездным, нет.
Поэтому если фактически работа охранников ЧОП осуществляется в пути или имеет разъездной характер, то компания имеет право закрепить разъездной характер данной работы в трудовых договорах, коллективном договоре и локальных нормативных актах, а также выплачивать компенсации в порядке и размерах, установленных соответствующими документами (ст. 168.1 ТК РФ).
Так как служебные поездки работников с разъездным характером работ не являются командировками, авансовые расходы по таким поездкам не составляются. Компания может закрепить в локальном нормативном акте (например, Положении о разъездном характере работ) форму отчетности по поездкам (например, отчет за определенный период), подтверждающий указанные поездки. -
Добрый вечер. Если, я верно поняла, то данные выплаты (возмещение суточных), нужно включить в ФОТ. Вопрос удалён модератором.
НКК, -
Цитата: Добрый вечер. Если, я верно поняла, то данные выплаты (возмещение суточных), нужно включить в ФОТ.Но данные выплаты, страховыми взносами не облагаются, а НДФЛ?НКК,Добрый день! Это уже новый вопрос. А новый вопрос, по правилам форума, задаётся в новой теме. Для удобства отвечающих в новой теме можете поставить ссылку на это обсуждение.
-
Ирина Ротнова, спасибо.
